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上海人才引进落户指南
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人才引进政策条件是什么

境外学习时间是上海留学生落户政策审核的重要内容,不足规定时长会对落户申请产生直接影响 。依据《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》,不同学历层次的留学生有明确的境外学习时间要求:博士学位获得者累计在外学习时间一般不少于 1 年,中外合作办学、联合培养等性质的博士毕业生累计在外学习时间一般不少于半年;硕士学位获得者累计在外学习时间一般不少于半年(不含国内计划外招生的合作办学及转学分等形式),中外合作办学、联合培养等性质的硕士毕业生需同时获得国内学历学位和国(境)外学位;学士学位获得者累计在外学习时间一般不少于 2 年,不含国内大专起点本科、有关国家高等教育文凭(HND)、国内计划外招生的合作办学及转学分等形式 。若未达到上述对应学历的境外学习时间标准,相关学历学位通常不被认可,落户申请将无法通过 。

家属随迁/随调材料(若有):配偶材料方面,需身份证、户口簿、结婚证。配偶随迁的,提供退休证或无业证明,如《就业失业证》;配偶随调的,除上述材料,还需劳动合同、个税证明、社保记录,若工作单位与主调人单位不一致,需提供单位资质证明 。子女材料包含出生医学证明、户口簿;子女满16周岁的,需提供学籍证明、在读证明;若子女不随迁,也要提供身份证或户口簿及书面说明 。

4、个税清单要完整,比如居住证到上个月满七年,那么个税要拉到上个月为止,上传到“附件信息~其他相关材料”;

仔细核对材料清单,确保所有材料真实有效,避免弄虚作假。

企业税在上海交的,员工落户没有问题

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上海人才引进政策2025

落户材料有问题怎么办?

上海人才引进落户随申办

点燃落户加速度

国内全日制硕士研究生阶段交换生能否申请?

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关于能否签订派遣合同,政策规定派遣人员原则上不属于申办范围 。这是由于劳务派遣关系中,劳动者与实际用工单位和派遣单位存在复杂的三方关系,难以精准界定劳动者与用人单位的紧密联系及长期使用需求,不符合政策中 “留学回国人员应为单位紧缺急需并发挥重要作用、需长期使用的人才” 这一要求 。不过,若存在特殊情况,如本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣,经行业主管部门推荐并完成报备流程,且满足其他落户条件,在符合相关规定的前提下,此类派遣人员或可申请落户 。但总体而言,常规的劳务派遣合同难以满足留学回国人员落户上海的合同要求 。

户口带来的便利有目共睹的

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人才引进:2025年11月30日

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材料真实性:所有证明材料必须真实有效,一旦发现材料造假,不仅落户申请会被驳回,还可能面临相应处罚 。例如,提供虚假的职称证书或聘任证明,将导致无法办理落户,且可能影响个人诚信记录 。

非全日制学历中,专本套读、无前置学历、三地不一学历等,是否被认可?

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社保缴纳单位要求?须与劳动合同签订单位一致,第三方代缴不予认可

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8、3年上海居住证+3年社保+2年临港新片区工作+最近4年内累计36个月及申报当月社保达到1倍以上(白名单企业重点机构的骨干人才)

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